الأسئلة الشائعة

تختلف الحقوق بحسب سبب انتهاء العلاقة وطبيعة العقد، وقد تشمل الأجور المستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة، ومقابل رصيد الإجازات المستحق، والتعويض عند توافر موجبه النظامي. ونساعدك في مراجعة مستحقاتك وتحديد حقوقك وفقًا لنظام العمل والعقد المبرم.

حدد نظام العمل حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وفقًا للمادة (80)، مع مراعاة الشروط والإجراءات النظامية، ومنها إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته للفسخ. ويجب التحقق من انطباق الحالة النظامية على الوقائع قبل اتخاذ القرار.

تبدأ الإجراءات بتحديد المحكمة المختصة وطبيعة المطالبة، واستكمال المستندات والأدلة اللازمة. وتتطلب المنازعات المرور بالتسوية الودية قبل رفع الدعوى، ثم تقديم الطلب عبر المنصة المختصة ومتابعة الإجراءات حتى صدور الحكم وتنفيذه. ومن المهم مراعاة المدد النظامية المرتبطة بالمطالبة.

يتوقف ذلك على مضمون المخالصة وتاريخها والحقوق التي تشملها ومدى صحتها نظامًا. وفي المنازعات العمالية، يجب مراعاة الأحكام الخاصة بالتنازل عن الحقوق أثناء سريان عقد العمل، وعدم مخالفة المخالصة للحقوق المقررة نظامًا. لذلك ننصح بمراجعة المخالصة قبل توقيعها أو الاعتماد عليها.

تعتمد الطريقة على المستندات المتاحة وطبيعة الدين. فإذا كان لديك سند تنفيذي مستوفٍ للشروط النظامية، فقد يكون من الممكن التقدم بطلب التنفيذ مباشرة، أما إذا لم يتوافر سند تنفيذي مناسب، فقد يلزم رفع دعوى للمطالبة بالدين. ونساعدك في تقييم المستندات واختيار الإجراء المناسب.

نعم، فقد يمكن إثبات الحق بوسائل أخرى، مثل المراسلات الإلكترونية والفواتير والتحويلات البنكية والإقرارات وغيرها من الأدلة المقبولة نظامًا. ويتوقف نجاح المطالبة على طبيعة العلاقة والأدلة المتاحة ومدى كفايتها لإثبات الحق.

يتوقف ذلك على نوع العقد وشروطه وطبيعة الإخلال المرتكب من الطرف الآخر. وقد يحق للطرف المتضرر طلب الفسخ أو التعويض عند توافر الشروط النظامية، بحسب الأحوال. ويتطلب تقدير التعويض دراسة الإخلال والضرر والعلاقة السببية بينهما، مع مراعاة الشروط التعاقدية والأحكام النظامية ذات الصلة.

ابدأ بمراجعة عقد التأسيس واتفاق الشركاء والمستندات ذات الصلة لتحديد الالتزامات والصلاحيات. ثم يمكن بحث الحلول الودية أو توجيه مطالبة رسمية، وعند تعذر التسوية يُحدد المسار النظامي المناسب وفقًا لطبيعة الخلاف. ومن المهم عدم اتخاذ إجراءات منفردة قد تؤثر في حقوقك أو مركز الشركة.

لا تتجاهلها. تحقق من موعد الجلسة ومتطلبات الرد والمهل المحددة، واجمع العقود والمراسلات والمستندات المرتبطة بالنزاع. ويمكن لفريقنا دراسة الدعوى وإعداد الدفوع والمذكرات اللازمة وتمثيلك وفق نطاق الاتفاق والاختصاص النظامي.

قد يكون الاعتراض على طلب تسجيل علامة تجارية أو المطالبة بشطب علامة مسجلة ممكنًا عند توافر الأسباب النظامية، ومنها بعض حالات التعارض مع الحقوق السابقة أو التشابه المضلل. ويتطلب تحديد الإجراء المناسب مراجعة العلامتين وتاريخ الأسبقية والفئات والسلع أو الخدمات محل الحماية.

تُحدد الأتعاب بحسب طبيعة القضية ودرجة تعقيدها ونطاق العمل والمرحلة الإجرائية، وتُوضح في اتفاق مكتوب قبل بدء العمل. ولا يمكن ضمان نتيجة القضية؛ إذ يخضع الفصل فيها للجهة القضائية المختصة. ونلتزم بتقييم الملف بموضوعية، وبيان المخاطر والخيارات المتاحة، وبذل العناية المهنية اللازمة.

تواصل معنا عبر واتساب أو وسائل الاتصال المتاحة في الموقع، واشرح موضوعك بإيجاز وأرفق المستندات الأساسية ذات الصلة. سنراجع طلبك مبدئيًا ونوضح لك الخطوات التالية والخدمة المناسبة، بما في ذلك نطاق العمل والأتعاب عند الاقتضاء.